Arbeidsconflict en mediation

Resultaten mediation

§ geslaagde werkhervatting van de werknemer binnen de eigen organisatie

§ geslaagde werkhervatting van de werknemer bij een andere werkgever

§ beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Voordelen werkgever en werknemer

§ de partijen kunnen hun eigen visie op het arbeidsconflict geven

§ korte procedure met een acceptabele oplossing voor alle betrokkenen

§ mediation kan (langdurig) ziekteverzuim voorkomen/beperken

§ kostenbesparing

§ waardering bij de overige werknemers wanneer het arbeidsconflict goed is opgelost

§ mogelijke verbetering van de onderlinge verhoudingen en het daardoor beter functioneren van de organisatie

§ de mediator vormt geen onderdeel van de organisatie

§ een onzekere periode kan worden afgesloten

§ hij/zij kan zich weer op de toekomst richten